❛🙃⚼
新京报讯(记者慕宏举)《残疾人保障法》规定:“残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点,提供适当的劳动条件和劳动保护,并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造。”那么,这里所指的“劳动条件”具体是什么?近日,新京报记者从北京市第二中级人民法院获悉了一起相关案例。该案中,王某系肢体残疾人,由某街道残联介绍到某影城工作。工作一段时间后,影城店长与王某微信沟通,称将对王某工作内容进行部分调整,工作强度将有所增加,拟安排王某在检票口售票、检票、售卖商品等,并且撤掉检票口原有的工作人员座椅。王某表示工作强度可以去适应,但影城明知其没有椅子支撑,无法坚持八小时站立工作,仍将椅子撤掉,意在逼迫其离职。王某称,2022年6月8日影城口头将其辞退。王某申请劳动仲裁,后起诉至法院,要求影城支付解除劳动合同的经济补偿。法院经审理认为,王某主张影城2022年6月8日口头将其辞退,影城对此不予认可,王某亦未能对此提供证据证明,故法院对王某的该主张不予采信。但是从王某提交的与影城店长的微信聊天记录来看,影城虽然没有明确提出解除劳动合同,却在明知王某需要座椅才能工作的情况下,不予安排座椅,并增加工作量等。影城未能考虑王某的合理诉求,没有为王某提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。鉴于本案实际情况,为维护残疾人合法权益,法院最终判令某影城向王某支付解除劳动合同经济补偿。法官提示,残疾人是社会特殊困难群体,需要全社会格外关心、加倍爱护。国家保障残疾人劳动的权利,促进残疾人就业FH807.CC,事关困难群众兜底保障,是我党全心全意为人民服务宗旨的体现。各类用人单位应当依法保障残疾人平等就业权利,为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护,不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。残疾人应自立自强,通过劳动实现就业增收,增强自我保护和维权意识。用人单位无正当理由解除或者终止与残疾职工签订的劳动合同、聘用合同的,人力资源社会保障等部门将责令其改正,用人单位要依法承担相应法律责任。编辑 杨海 校对 刘军
🛫(撰稿:闻敬筠)
关爱未成年人要兼顾“温度”“力度”
2024/06/16胡群燕📱
外交部:对法国等12个国家免签政策延长至2025年12月31日
2024/06/16钱霞婷📛
美国预算仿佛杠杆豪赌
2024/06/16高涛明❇
张戎著作 《宋氏三姐妹与她们的丈夫》:中国为什么会从慈禧走向毛泽东?
2024/06/16范致容🚍
在全国设立3C数码高考加油站 京东为家长考生送福利
2024/06/16徐离航厚⛃
人民网三评“国民素质”之一:中国人就是没素质吗?
2024/06/15陶巧可⛣
丰富食物“资源库” 唱好农业“山海经”——福建深入践行大食物观的经验启示
2024/06/15王英寒⚗
【境内疫情观察】河北新增90例本土病例(1月12日)
2024/06/15邹鸿晶g
香港出现Omicron社区传播 与内地通关或再推迟
2024/06/14元武芬i
为全球经济恢复注入更多正能量(人民时评)
2024/06/14龙蓝卿♬