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CXO将人工智能（AI）视为商业增长的下一个大赌注：根据安永最近的一份报告，近四分之一的C级专业人士表示，他们认为人工智能将在未来五年对他们的组织的进步产生最大的积极影响。约23%的人还表示，机器学习将对业务增长产生重大影响。
该报告调查了500名美国CXO对创新、未来技术机会和创新举措的感受。该报告发现，尽管一半的C级高管表示，他们的公司将超过5%的预算用于创新举措，但42%的高管称预算限制是最大的部署障碍。
报告称，其他外部障碍包括市场波动，以及担心竞争对手在创新解决方案上将超过他们的公司。该报告补充说，尽管存在这些担忧，75%的被调查者表示，与竞争对手相比，他们的组织在创新举措方面超出了预期。
该报告称，率先发起创新举措的责任最终落在被执行人身上。CXO必须培养一种专注于支持创新的公司文化，而不是扼杀创新。报告发现，企业领导人可以通过提供创新成就激励（44%）、支持外部培训（43%）和主办以创新为重点的活动（42%）来实现这一目标。约有12%的受访者认为导师计划是他们组织创新的关键驱动因素。
安永美国业务高级副总裁兼副总裁迈克尔？因瑟拉（Michael J.Inserra）在一份新闻稿中表示：“成为导师的拥护者——以及对此类项目所能采取的一切形式持开放态度——将有助于高级领导人释放其组织内创新的全部潜力。“一个有效的计划将在各个层次的人才之间建立联系，创造一个安全的空间，让每个人都可以互相学习，冒险，失败向前，快速学习。反向辅导为初级人员提供机会，向高级领导人提供关键的见解，可以给愿意培养这些关系的领导人带来巨大的回报。”